Betrokkenheid volgens de Dikke van Dale:
Identificeert zich met de eigen organisatie en levert extra inspanning in het belang daarvan.

Zoals de definitie uit de van Dale aangeeft, is het hebben van goede en betrokken medewerkers van cruciaal belang voor uw organisatie.
Zij identificeren zich met de organisatie waarvoor zij werkzaam zijn en zijn daardoor bereid een hogere inspanning voor de organisatie te leveren dan medewerkers die niet of minder betrokken zijn.

De betrokkenheid  van medewerkers bepaalt dus in hoge mate de prestaties van uw organisatie. Voor deze betrokkenheid  is communicatie nodig. U kunt voor communicatie zorgen door met uw medewerkers te communiceren via een medewerkerstevredenheidsonderzoek bij Magis Market Research.

Wat vinden medewerkers belangrijk in hun werkomgeving? Wat zijn volgens hen de verbeterpunten? Waar liggen hun wensen, motiveringen en hoe is het gesteld met hun loyaliteit?

Met deze en soortgelijke vragen kan Magis Market Research u inzicht geven in de belangrijkste knelpunten binnen uw (interne) organisatie en de tevredenheid en betrokkenheid  van uw medewerkers ten einde het rendement en de bedrijfsprestaties te verhogen.